Job Conjoint
Loir-et-Cher

Un engagement naturel

Déjà engagé dans la démarche Jobpack 41 avec la participation de Denis BAUDUIN en tant que Welcomer, notre cabinet a très vite répondu présent pour participer au nouveau dispositif Job Conjoint lancé tout récemment par l’Agence d’attractivité du Loir-et-Cher.

En effet, étant ponctuellement sollicités par certains de leurs clients afin de faciliter le repositionnement professionnel des conjoints de futurs collaborateurs, nos consultants ont toujours eu à cœur de pouvoir répondre, dans la mesure du possible, à leurs attentes. Cependant, par manque de temps et réalisé de manière souvent informelle, cet accompagnement ne pouvait pas toujours être porteur d’un repositionnement professionnel concret et durable du conjoint.

Aussi, forts de leur capital d’expérience en recrutement / évaluation et de leur connaissance tant des métiers de l’entreprise que du tissu économique local, nos Consultants sont heureux de pouvoir aujourd’hui être partenaires du nouveau dispositif Job Conjoint et apporter toute leur expertise afin de participer à l’attractivité de notre territoire.

« La vie ne se complète que quand on est deux. »

D’après George Sand, « La vie ne se complète que quand on est deux.». Alors Job Conjoint est une excellente initiative pour attirer les talents et enrichir le Mouvement des Entreprises du Loir-et-Cher. Le Medef 41 soutien largement cette démarche qui s’inscrit dans notre ADN.

La CPME 41, signataire de la convention Job Conjoint et s’engage au côté Be LC Agence d’Attractivité de Loir-et-Cher

Cette action s’inscrit pleinement dans le mouvement qu’a initié la CPME 41 en 2020 en lançant la « DYNAMIQUE RESPONSABLE DES PME ». Ce nouveau service nous permet d’’accompagner, au plus près, les TPE-PME du Loir-et-Cher dans leur nécessaire transformation durable et écologique, dans l’appréhension de leurs mutations au sens large et dans leur accompagnement à développer leurs engagements en matière de « responsabilité sociétale et environnementale ».

Pour nous, cette démarche colle parfaitement aux ambitions de la convention que nous signons aujourd’hui avec l’agence d’attractivité. Faire monter en compétences nos PME et les accompagner dans leurs évolutions nous permettra d’insuffler une nouvelle dynamique et d’attirer de nouveaux talents très recherchés par nos TPME. Par ailleurs, la constitution d’une CVthèque partagée nous permettra d’être force de proposition auprès des entreprises adhérentes à notre confédération et ainsi faciliter, à notre échelle, la réponse aux besoins de recrutement de nos entreprises.

C’est donc avec de vrais enjeux et des valeurs partagées que nous serons aux cotés de Be LC pour honorer les engagements que nous prenons dans le cadre de cette convention.